Praca w zespole i dbanie o jego dobrostan nigdy nie było tak ważne i trudne.
Zbudowałeś zespół z osób, które nie mogą dojść do porozumienia?
Wasze projekty nie przynoszą zakładanych efektów?
Niedostarczone zadanie to zawsze wina „tego drugiego zespołu”?
Coaching zespołowy to idealny sposób na omówienie problemu, zlokalizowanie jego źródła oraz wypracowanie skutecznej metody zaradczej. Dodatkowo facylitacja to idealna okazja do wzajemnego inspirowania się przez członków zespołu.
Planujesz zmianę ścieżki zawodowej ale nie wiesz od czego zacząć?
Czujesz, że nie osiągnęłaś/-ąłeś w życiu zawodowym „nic specjalnego”?
Dusisz się w obecnej pracy ale nie masz pomysłu lub odwagi do zmian?
UMÓW SIĘ NA GRATISOWĄ KONSULTACJĘ
Praca lidera to ciągłe podejmowanie decyzji, mierzenie się z problemami innych oraz dążenie do samorozwoju.
Bez względu na to czy chcesz popracować z problemami dnia codziennego, zmianą nawyków czy nabyciem nowej kompetencji coaching sprawdzi się w tym przypadku idealnie. Najważniejsze w tej metodzie jest stworzenie przestrzeni do uważnej rozmowy pozbawionej presji czasu oraz wyciągnięcia wniosków z myśli krążących po głowie.
Kluczowym momentem podczas sesji coachingowej jest chwila, gdy po zadanym pytaniu masz ochotę trzasnąć drzwiami i wyjść lub kiedy odpowiedzią na nie jest głębokie, prawdziwe „nie wiem”.
Gwarantuję, że podczas naszych sesji będzie takich mnóstwo.
Równie ważne jak dotarcie do sedna problemu jest stworzenie i wdrożenie planu jego rozwiązania. Przy pomocy narzędzi z wielu dziedzin oraz nieszablonowych technik osiągniesz cel szybciej.
Znajdziesz czas na sprawy, na które „nigdy nie ma czasu”.
Jeżeli na zadane pytanie otwarte irytujesz się, że nie zawiera w sobie podpowiedzi albo odpowiadasz na nie „nie wiem, ty mi powiedz” bardziej dopasowaną metodą rozwoju osobistego będzie mentoring.
Na spotkaniach indywidualnych podzielę się z Tobą swoimi doświadczeniami w podobnych sytuacjach.
Ocenię też Twoje pomysły, podpowiem optymalne rozwiązanie oraz pomogę przekuć Twoje plany w rzeczywistość .