We are one, but not the same. U2 – One     

                                                 

FRIS® to zaawansowane, oparte na psychologii poznawczej narzędzie rozwojowe o potwierdzonej, wysokiej wiarygodności psychometrycznej (0,82-0,88). W przystępny i obrazowy sposób pokazuje w jaki sposób ludzie podejmują decyzje i rozwiązują problemy umożliwiając lepsze wykorzystanie swoich naturalnych predyspozycji. Narzędzie zostało stworzone na podstawie badań przeprowadzonych na ponad 2000 osób mieszkających w Polsce, przez co jest idealnie dopasowane do polskich realiów.

Podczas warsztatu FRIS® poznasz narzędzie umożliwiające m.in.:

– maksymalizację efektywności prac zespołu oraz zwiększenie satysfakcji i motywacji w zespole dzięki dopasowaniu zadań do predyspozycji pracowników;

– znaczącą poprawę komunikacji w firmie dzięki nabytej umiejętności spojrzenia z perspektywy innych stylów myślenia;

– zdiagnozowanie słabych stron zespołu oraz metod na uzupełnienie luk w ich funkcjonowaniu;

– odkrycie na którym etapie projektu prace zespołu mogą napotkać na największe trudności;

– zminimalizowanie ryzyka konfliktów wewnątrz zespołu.

Więcej informacji o FRIS znajdziesz na www.fris.pl

Dzięki udziałowi w warsztacie Uczestnicy:

• poznają swój Styl Myślenia i Działania FRIS®,
• nauczą się identyfikować cechy sugerujące dany Styl Myślenia oraz formułować komunikaty najbardziej skuteczne wobec jego przedstawicieli,
• ocenią potencjał zespołów, w których pracują oraz przetestują narzędzie zwiększające ich efektywność,
• przeprowadzą analizę klientów oraz współpracowników pod kątem stylów myślenia oraz działania,

Moduł podstawowy:

1. Style poznawcze, czyli w jaki sposób patrzę na świat.

2. Zawodnik, Partner, WIzjoner, Badacz – prezentacja czterech Stylów Myślenia FRIS® pod kątem:

• Sposobu percepcji i wykorzystywania informacji,
• Reagowania i rozwiązywania problemów
• Cech charakterystycznych, za które są doceniani oraz krytykowani
• Motywatorów oraz demotywatorów

3. Styl Myślenia a sposób komunikacji:

• Różnice w percepcji przedstawicieli różnych Stylów Myślenia
• Szanse i zagrożenia w komunikacji pomiędzy osobami z różnymi Stylami Myślenia
• ĆWICZENIE: „Jak MacGyver z Putinem i Sherlock Holmes z Amelią”

4. Style Działania:

• Prezentacja 14 Stylów Działania FRIS®
• Role zawodowe oraz aktywności zgodne z predyspozycjami danego Stylu Działania
• ĆWICZENIE: Analiza głównych klientów i współpracowników

5. Proces FRIS®

• 48 kompetencji wnoszonych do pracy zespołowej przez 4 Style Myślenia
• Jak zdiagnozować mocne i słabe strony zespołu
• Sposoby na przekształcenie zespołu w niezawodny i efektywny Dream Team
• ĆWICZENIE: „Mój zespół” – symulacja Procesu FRIS® w losowo stworzonych zespołach

Dodatkowe moduły:

6. FRIS Agile

7. Style Myślenia w pracy managera

8. Style Myślenia w pracy nauczyciela

9. Style Myślenia FRIS w doradztwie zawodowym

10. Diagnoza zespołu  – warsztat poprzedzony wykonaniem przez wszystkich Uczestników Badania Stylów Myślenia FRIS®. Podczas warsztatu pracujemy z wynikami prawdziwego zespołu tworzonego przez Uczestników. Diagnozujemy jego mocne i słabe strony, tworzymy mapy komunikacyjne oraz budujemy plan rozwojowy.

Szkolenie dostępne zarówno w wersji stacjonarnej jak i online (na platformie Miro).

Czas trwania: 5 godzin (moduł podstawowy).

Koszt: Wycena indywidualna w zależności od wybranych modułów.